Q&A

アマノの求める人材とは？

• 「経営者志向」のある人
• 「対人関係力」に自信がある人
• 「向上心」を常に持ち、自分を成長させたい人

ぜひ『アマノ』に関心を持って頂きたいと思います。

アマノの強みと弱みってなんですか？

強み・特色

• 総合的・斬新なビジネスモデルを持っていること
• 人への投資を惜しまないこと
• 顧客に尽くすというDＮＡを持っていること

弱み・課題

• 刻々と変化する市場に対応するべく幅広い人材の確保が必要であること
• 女性の管理職がまだ少ないこと

女性の活用は？

以前は主に営業事務、総務、経理への配属が多く、その影響もあり女性の管理職が少なくなっています。
業界的に男のイメージが強い印象がありますが、現在は、営業、施工管理にも配属してキャリアアップを積んで頂いております。
また、リクルート活動のより一層の強化のため、女性の登用を行っています。

転勤について？

部門より一概には言えませんが、拠点展開している企業ですので転勤はあります。
但し、本人の要望を聞いて判断しています。
また住居の変更を伴わない異動も定期的にあります。当社では、会社全体を幅広く理解し、そこで自分はどのような役割を果たせるのかを考えることのできる人材を育成しています。そのためには社内の各事業部を幅広く経験してスキルを高めていくことが必要です。

会社の風土、社内の雰囲気を教えてください。

先輩の言葉として

• 若くても仕事を任されチャレンジできる環境
  
• たくさん失敗してもいいから思い切ってやってくれ。失敗したときは上司が面倒見るから」と言われた
• 人間力で売る会社。「この間もアマノの〇〇さんにお世話になった。」「アマノに頼めば何とかなる。」などの言葉をよくかけていただき元気が出る。
• 自分自身のやる気を重視し、その支援体制が整っており、誰でも平等にチャンスを受けられる社風